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(心理测试)世界十大著名心理测试

时间:2021-01-13 02:51:23 点击:637次

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提起世界上有哪些著名的心理测试,想必大家都有一定了解,有人问《世界上最经典的1500道心理测试题》最新最全量表下载,另外,还有人想问世界上最经典的1500道心理测试题的内容提要,这到底是咋回事?其实全球流行心理测试,下面就一起来了解下世界十大著名心理测试游戏,希望能够帮助到各位朋友们。
 
一、麦尔斯-布瑞格斯性格类型指标测试(MBTI)
 
迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表中人的性格,是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
 
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,经过二十多年的研究后,编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》,从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中,将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好。
 
推荐阅读:麦尔斯-布瑞格斯性格类型指标测试(MBTI)量表详情
 
二、DISC个性测验
 
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
 
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
 
推荐阅读:DISC个性测验量表详情
 
三、温斯洛的人格特征
 
这项人格评估测试衡量职业成功和幸福感。它评估24种人格特质,帮助一个人找到自己的长处。这项测试很受欢迎,因为它方便用户。它帮助名人,如足球明星约翰·埃尔韦,使c关键的职业决策。你可能想通过温斯洛的个人资料来提升你的职业或人际关系。
 
四、过程通信模型
 
美国宇航局的创意,过程通信模型(PCM)的个性工具,帮助它筛选宇航员的任务。这项评估将人们分为六种性格类型。人们要么是口琴手,
 
思想家、反叛者、幻想家、坚持者或推动者。因为这项测试评估了个人的优势,它可能会显示你的优势,并引导你走向完美的职业生涯。
 
五、霍尔茨曼墨迹技术
 
霍尔茨曼墨迹技术,由沃尔特H霍尔茨曼创建,评估与墨迹个性。它解决了罗夏测验中的问题,类似的评估类型。罗夏测验面临批评,因为它没有包括具体的标准。因此,怀疑论者认为这是伪科学。与以前的测试不同,霍尔茨曼测试考虑了反应时间、排斥反应、位置、空间和墨迹的形式等标准。这些改进使之成为一种流行的人格评估方法。
 
六、Hexaco人格问卷
 
顾名思义,Hexaco人格问卷测试了谦逊、情感、外向、随和、认真和开放的六个特征。它根据属于这些范畴的形容词来评价一个人。它们如下:谦虚(H):公平、真诚、避免贪婪
 
情绪性(E):勇气、焦虑、多愁善感和依赖?外向性(X):社交自尊,大胆,活泼?随和(A)愿意原谅、灵活、温柔和耐心?责任心(C):组织、完美主义、勤奋和谨慎?对经验的开放性(O):欣赏、好奇和创造力批评家说,这种测试是不准确的,因为它不考虑文化因素区别。尽管如此,它仍然是公司和人们的可靠工具。
 
七、修订后的Neo人格量表(Neo-PersonalityInventory)
 
功率因数(Pi-R)
 
名单上还有新人格理论,这是保罗·科斯塔和罗伯特·麦克雷提出的新人格理论的修订版。它根据外向、认真、随和的特点来评价人,
 
神经质,对经验的开放性。几乎与Hexaco理论一样,它评估了属于以下类别的描述性形容词:
 
•神经质:焦虑、敌意、抑郁、自我意识、冲动和易受压力影响
 
•外向性:Gregaropismes。自信、活跃、寻求刺激和实证主义
 
•体验的开放性:幻想、美学、情感、行动、想法和价值观
 
•随和性:信任、直率、利他主义、顺从、谦虚和温柔
 
•责任心:能力、秩序、尽职、成就、自律和谨慎
 
虽然这个测试考虑了很多因素,但它并没有解决社会偏见。它假设人们在任何时候都是诚实的,但这是不真实的。在高风险的情况下,比如工作面试,大多数人会比平常表现得更好。也就是说,你可能想自己尝试一下,因为它是全面的。
 
八、人格评价体系
 
由前中情局心理学家约翰W吉廷格开发的人格评估系统(PAS)评估人格特征。
 
与其他人格评估测试不同,它使用韦氏量表的子测试来决定一个人的智力和技能。韦氏成人智力量表收集性格信息。它还考虑了性格的形成和发展。公司发现它很有用,因为它提供了心理信息。
 
九、伯克曼方法
 
另一个测试是伯克曼方法。由RogerBirkman开发的,它测量一个人对压力的反应。它还考虑了力量和社会行为。经典测试理论和项目反应理论等研究都支持其信度。因为它很详细,你可以自己试试。
 
十、九型人格测试
九型人格测试
九型人格测试
 
最后一个测试是九种人格类型的模型。它以奥斯卡·伊查佐和克劳迪奥·纳兰乔的作品为基础,用几何图形来表现这些性格类型。它们包括:?改革者?帮手?成就者?个人主义者?调查人员?效忠者?狂热者?挑战者?和平缔造者。九进图有一个圆、一个内三角形和一个六边形。戒指解释了不同的性格是如何结合在一起的,而三角形则显示了附近的三个角色是如何影响每个角色的。六边形在算术中是一除以七所得的十进制数。这是一个广受欢迎的评估,因为它是彻底的。因此,了解你的九位图类型可能会促进你的职业生涯。总之,试试这些性格测试,因为它们可能会以你没有意识到的方式改善你的生活。
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